VOUS & NOUS : C’EST GAGNANT-GAGNANT

Le succès de Roularta est le travail de chacun d’entre nous. Vous et nous, c’est donc le rapport gagnant-gagnant dont il est question. C’est pourquoi notre service du personnel fait tout pour que vous puissiez donner le meilleur de vous-même, chez nous et avec nous. Car ce n’est qu’ainsi que vous pouvez contribuer de manière optimale au succès de Roularta, à notre succès.
Toute notre politique RH est axée sur cette philosophie. Nous ne sommes pas seulement à la recherche constante de talents, une fois que nous vous avons engagé, nous mettons tout en œuvre pour vous garder.

• En vous intégrant vite et bien.
• En stimulant votre talent.
• En vous proposant des formations pour vous permettre de développer de nouvelles compétences.
• En vous accompagnant tout au long de votre carrière.
• En vous payant votre salaire à temps et correctement.
• En vous informant avec efficacité et transparence sur l’engagement, la sélection, la formation, la mutation, l’administration des salaires, l’assurance et nombre de projets sur le plan de la politique de personnel.
• En vous garantissant un environnement de travail sain et sûr.

Bref : chez Roularta, nous optimisons votre fonctionnement actuel et futur.

COMMENT POSTULER CHEZ ROULARTA ?

Nous veillons au déroulement efficace et professionnel de la procédure de sélection au bénéfice de tous.

 Écrivez-nous

• Complétez le formulaire de candidature sur notre site web ou transmettez-nous votre CV. Une candidature spontanée peut également nous aider à vous orienter vers l’un de nos emplois.
• Vous recevrez toujours un e-mail confirmant la bonne réception de votre candidature.
• Nous examinerons alors si votre profil répond aux critères de sélection d’un emploi.

• Sur la base de nos critères de sélection, nous vous inviterons à faire connaissance et nous vous dirons aussi ce que vous pourrez attendre de ce premier contact.
• Lors d’un premier entretien, vous ferez la connaissance de l’un de nos HR Officers.
• Si ce premier entretien est positif, nous en planifions le plus rapidement possible un deuxième, qui vous donnera une image détaillée de l’emploi, de nos attentes et de notre culture.

• Si le courant passe, nous vous inviterons pour une proposition de contrat.